De medewerker die wij zoeken, heeft hart voor de leerling en passie voor het onderwijs. Onze medewerker is in staat goed in te schatten wat die ene leerling nodig heeft. Dit vormt de basis voor de manier waarop onze medewerker vanuit pedagogisch, didactisch én vakinhoudelijk perspectief invulling geeft aan onderwijs en ondersteuning.
Onze medewerker is:
Denk je dat bovenstaande op jou van toepassing is? Solliciteer dan op één van onze vacatures.
Voordat je bij ons solliciteert, kun je je uitgebreid oriënteren op onze website en op de websites van onze scholen.
Als uitgangspunt voor onze sollicitatieprocedures hanteren wij de NVP Sollicitatiecode. Het doel van de NVP Sollicitatiecode is een norm te bieden voor een transparante en eerlijke werving- en selectieprocedure.
Omdat de Meerwegen Scholengroep een onderwijsstichting is, is een geldige Verklaring Omtrent het gedrag (VOG) verplicht.
Bij een baan vol uitdaging en verantwoordelijkheid horen een beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, passend bij de functie. Naast een salaris, dat conform de CAO VO wordt bepaald, ontvangen medewerkers een eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, mogelijk een tegemoetkoming in de reiskosten en een prima pensioenregeling (ABP).
In april 2020 sloten de VO-raad en vakorganisaties in het onderwijs een akkoord over de CAO VO. De CAO VO 2020 is geldig vanaf 1 januari 2020. Onze stichting kent naast de cao een aantal aanvullende regelingen:
De Meerwegen OpleidingsSchool (de MOS) is een intensieve samenwerking tussen de scholen van de Meerwegen scholengroep en de tweedegraads en eerstegraads lerarenopleidingen van Hogeschool Utrecht, Christelijke Hogeschool Windesheim en de eerstegraads lerarenopleiding van de Universiteit Utrecht.
Het aanbod aan leerwerkplekken per school is als volgt te vinden:
De Meerwegen scholengroep neemt privacy serieus. Onze scholen beheren en beveiligen persoonlijke gegevens als verwerkingsverantwoordelijke met de grootste zorgvuldigheid. Wij bieden onze leerlingen een veilige leeromgeving en onze medewerkers een veilige werkplek. We voldoen daarbij aan de eisen die de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en nationale wetgeving aan ons stelt. Hoe wij aan deze eisen voldoen hebben wij vastgelegd in ons privacyreglement.
Wij verzamelen en gebruiken persoonsgegevens hoofdzakelijk om onderwijs te organiseren. Dit betekent dat wij persoonsgegevens van leerlingen gebruiken om onderwijs te geven en leerlingen begeleiding te bieden. Persoonsgegevens van medewerkers gebruiken wij alleen met het oog op het uitvoeren van de arbeidsovereenkomst. De scholen nemen passende maatregelen om misbruik, verlies, onbevoegde toegang en andere ongewenste handelingen met persoonsgegevens tegen te gaan. De verzamelde persoonsgegevens worden niet langer bewaard dan noodzakelijk is.
Als u bij ons solliciteert bewaren wij de volgende gegevens van u:
Deze gegevens bewaren wij totdat de sollicitatieprocedure is beëindigd of bij een benoeming tot het einde van het dienstverband/benoemingstermijn. Mochten wij uw sollicitatie in portefeuille willen houden, dan vragen wij voorafgaand om uw toestemming.
U heeft het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van uw gegevens of eerder gegeven toestemming in te trekken en u heeft het recht om uw gegevens in te zien, te corrigeren of te verwijderen. Heeft u een klacht over de manier waarop wij persoonsgegevens verwerken? Neem dan contact met ons op.